在疫情爆發(fā)的初期，服務業(yè)尤其是線下服務，包括餐飲、旅游、影視、線下教育、線下娛樂等，都是遭受打擊的重災區(qū)，服務企業(yè)前期儲備的人力、原材料以及固定的房租成本都成為沉重負擔。

搬運幫科技公司率先推出了“即時工”方式。針對對企業(yè)來說，提高了工作效率，隨用隨下單，而且降低了企業(yè)的用工成本，更是快速提升復產和擴大生產規(guī)模的一條捷徑。反過來搬運幫即時工對于勞動者而言，特別是對復工人群而已，帶來了有利的條件，可以讓勞動者有更多的選擇，打工也不需要再背井離鄉(xiāng)，每個城市都有工作機會。在搬運幫平臺可以了解一些用工信息，在離家近的地方還能賺到錢，對于勞動者來說是求之不得。成為即時工，時間上可以更自由，地位上可以更平等，金錢上現(xiàn)結不拖欠，這才是出門工作的意義。

搬運幫即時工將成為彈性配置人力的新用工方式。疫情推動了企業(yè)更廣泛地應用靈活用工方式，采用“即時工”撮合勞動力需求缺口企業(yè)與有員工分流壓力企業(yè)。企業(yè)在疫情前，受外部市場、環(huán)境變化，人才供給變化和業(yè)務周期性變化，也在積極尋求用工量、工作時間和地點、關系與風險、激勵與支付等多維度的靈活性。

移動互聯(lián)網等新技術為勞動力與資本在時間和空間方面的分離提供了技術支撐，企業(yè)將工作崗位解構為碎片化的工作任務以適應個人時間和空間方面相分離的現(xiàn)狀，產生了這種新型用工的匹配方式。

3月20日，政府辦公廳發(fā)布《關于應對新冠肺炎疫情影響強化穩(wěn)就業(yè)舉措的實施意見》（國辦發(fā)〔2020〕6號），也特別指出：支持多渠道靈活就業(yè)，支持勞動者依托平臺就業(yè)，，取消靈活就業(yè)人員參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的省內城鄉(xiāng)戶籍限制等，進一步推進靈活用工，特別是社會化用工支持企業(yè)復工復產。

疫情后期，企業(yè)在復工復產過程中，也許還會面對用工缺口，收入增長緩慢，成本壓力等一系列問題。也許搬運幫即時工的靈活用工特性，會是幫助企業(yè)應用外部個人，促進增長的新方式。未來，隨著大數(shù)據、人工智能等技術的不斷發(fā)展，搬運幫即時工也將會不斷完善平臺服務體系，助力更多企業(yè)轉危為機。